早稲田大学 理工学術院大学院情報生産システム研究科教員募集要項
1.募集人員
1名
2.資 格
教授(任期付)あるいは准教授(任期付)
3.勤務形態
常 勤
4.任 期
2021年4月1日～2024年3月31日(3年間)
※任期満了後、再任用された場合の任期は2年以内とし、継続在職期間の合計は10年を超えることができません。また,満70歳に達する年度を超えて契約を更新することはできません。
※任期満了前に業務遂行状況の確認を行い、再任用は教育、研究業績・勤務状況等を考慮し、総合的に判断します。
※資格にかかわらず2013年4月1日以降に本学と雇用契約があり、本募集による採用日までの間に原則として半年間以上の雇用契約を締結していない期間がない場合は、継続雇用契約期間に上限があります。そのため、契約期間や再任用の有無・期間について、上記に満たない場合があります。
5.待 遇
(1)勤務時間等:所定労働日および勤務時間(始業・終業時刻、休憩時間)等は、本学規程による。
なお、専門業務型裁量労働制を適用し、研究業務の性質上、業務遂行の手段及び時間配分の決定等に
ついては本人の裁量に委ねるものとする。
(2)給与・諸手当・通勤費等:本学規程による。
(3)退職金:支給しない。
(4)社会保険:厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険
(5)休日:土曜日、日曜日、年末年始、国民の祝日、国民の祝日の一部に授業を実施することにより
設ける臨時の休業日および大学創立記念日。
ただし、大学があらかじめ授業を実施すると定めた日を除く。
(6)休暇:労働基準法等法令に定められた休暇および大学が特に定めた日
6.所 属
早稲田大学理工学術院大学院情報生産システム研究科
7.勤務地
原則として早稲田大学北九州キャンパス
8.専門分野
以下のいずれかの分野
・ 機械設計、機械システム
・ 生産工学、材料工学
・ 生体医工学、計測工学、センサー
・ 自動車工学
・ 経営工学、データサイエンス、人工知能(AI)
9.職務内容
上記専門分野に関連した講義・演習・実験・研究指導を担当します。
なお、これらを日本語と英語で実施できることが必須です。
その他、会議への出席、入試関連業務等、研究科の運営に必要な業務にあたっていただきます。
10.応募資格
博士または Ph.D.の学位を有した上で、当該分野において優れた業績が認められ、国内外において指導的役割を果たすことが期待できる方。
それとともに学生の教育に情熱を持って取り組める方。
11.着任時期
2021年4月1日
12.提出書類
(1)履歴書
早稲田大学所定の様式を用いて記載してください。(様式および記入要領は下記研究科 Web サイトよりダウンロードして使用してください)
(2)教育研究業績一覧
早稲田大学所定の様式を用いて記載してください。(様式および記入要領は 16.に記載の研究科 Web サイトよりダウンロードして使用してください)
(3)主要論文 5 編の別刷り(コピー可):各3部
(4)着任後の抱負・見解(A4 判2枚程度、形式自由)
本学に任用された場合の、今後の研究計画および教育活動に関する展望と抱負、考え方等を記載してください。
(5)応募者について参考意見を伺える方:2名
氏名、所属、役職、住所、電話番号、FAX 番号、E-mail アドレスを記載してください。
13.応募締切
2020年10月2日(金)必着
14.応募書類の提出先
〒808-0135 福岡県北九州市若松区ひびきの2-7
早稲田大学理工学術院大学院情報生産システム研究科事務所
電話:093-692-5017、FAX:093-692-5021
○「教員応募書類(B)在中」と朱書して、簡易書留で郵送してください。
○ 応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
15.問合せ先
早稲田大学理工学術院大学院情報生産システム研究科
生産システム分野主任 犬島 浩
電話:093-692-5176 E-mail:inujima-hiroshi@waseda.jp
16.研究科 Web サイトアドレス
17.その他
○第一次選考は提出書類により行います。
○第一次選考を通過された方を対象として、第二次選考(面接、プレゼンテーション)を本研究科において
2020年10月中に実施することがあります。その際の旅費等は、各自ご負担願います。
○第一次選考の結果は 2020年10月中旬、第二次選考の結果は 2020年12月下旬に通知する予定です。
○審査結果に対するお問い合わせには応じかねますのでご了承ください。
○「早稲田大学は、国際化、男女共同参画などダイバーシティの実現を推進している。
教員採用・昇進の人事審査において、国籍、性別、信条、障がいを理由とするいかなる差別も行なわないことを申し合わせている。」
“Waseda University is committed to enhancing the diversity of its faculty in order to promote globalization and gender equality on campus. In all matters related to faculty recruitment and promotion, the University prohibits any form of discrimination on the basis of national origin, gender, religion, creed, politicalaffiliation, or disability.”